via Saluzzo, 55
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Come raggiungerci:
FFSS: C.so Torino al II° semaforo a sx via Saluzzo angolo C.so Piave.
AUTOSTRADA: Torino-Pinerolo uscita provvisoria: Airasca
> Cartina stradale



PINEROLO PARTNER: l'agenzia
> Le nostre ricerche di personale (aggiornate quotidianamente)

> Chi siamo
I nostri servizi:
> Sportello di orientamento professionale
> Ricerca e selezione di personale qualificato
> Screening di autocandidature presenti in azienda
> Creazione di banca dati strutturata


Chi siamo

- Il nostro gruppo con decennale esperienza ha sedi in: Piemonte,Lombardia, Veneto, Emilia Romagna.
- Siamo accreditati dal Ministero dal Lavoro e delle Politiche Sociali.
- Operiamo nel settore delle Risorse Umane nella RICERCA E SELEZIONE di personale qualificato e servizi attinenti, quali ad esempio lo sportello di orientamento professionale.
- Operiamo su una banca dati di 14.000 CANDIDATI.
- Il nostro servizio al candidato é GRATUITO.

La nostra organizzazione è composta da Professionals provenienti da esperienze di ambito internazionale, maturate all'interno di medie e grandi aziende.
Riuniti e operanti sotto il marchio comune di "PINEROLO PARTNER" accresciamo costantemente i nostri organici "affiliando" nuove professionalità in Italia ed in Europa.
Dato il nostro rigido programma di sviluppo la fase selettiva di ingresso avviene a seguito di accurate analisi delle prestazioni compiute dai potenziali nuovi Professionals. Tale operazione garantisce a tutti i nostri clienti una omogeneità di prestazioni e la certezza di operare con professionisti che hanno maturato delle specifiche e soprattutto concrete esperienze.
Il nostro Gruppo è presente con le sue sedi nelle maggiori regioni d'Italia e ricopre la posizione di leader di mercato nel segmento di riferimento.

L'estrema flessibilità delle nostre strutture ci consente di soddisfare le esigenze di una variegata fascia di mercato.
Serviamo con eccellenti risultati la piccola, media e grande impresa senza differenziazione di risultati e prestazioni.
Operiamo inoltre con successo ad indirizzo di persone fisiche interessate ad intraprendere o incrementare attività imprenditoriali già esistenti o in fase di costituzione.
Tra i nostri clienti di riferimento si annoverano importanti multinazionali e aziende di successo.

Le nostre esclusive formule contrattuali "Rischio Zero" prevedono il pagamento delle nostre competenze esclusivamente al raggiungimento dell'obiettivo concordato con il cliente.
Perseguendo da sempre una politica di serietà e trasparenza, questo è il nostro sforzo voluto e compiuto nel rispetto del cliente e degli impegni che verso di esso il nostro Gruppo intende prendere per posizionarsi al suo fianco, non come semplice erogatore di servizi, ma come un vero e proprio partner strategico!

Porta il tuo curriculum ed aumenterai le tue possibilità di crescita professionale !

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I nostri servizi

Sportello di orientamento professionale

INCONTRI RAVVICINATI CON IL MONDO DEL LAVORO

Se desideri incontrare un esperto nella selezione di personale che possa darti indicazioni e suggerimenti sul tuo futuro professionale (mansioni, ruoli, aziende sul territorio, stage):
PRENOTATI allo 0121.393188
(poiché le richieste sono numerosissime, é assolutamente necessaria la prenotazione)
IL SERVIZIO E' TOTALMENTE GRATUITO

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Ricerca e selezione di personale qualificato

La nostra missione è quella di soddisfare le richieste di Personale Qualificato con i migliori candidati e, dopo averli sottoposti ad un serio e rigoroso processo di selezione, presentarli al cliente per la scelta finale.
Da oltre un decennio operiamo con successo al servizio di piccole, medie e grandi aziende, garantendo loro la certezza di avvalersi di una struttura modernamente organizzata ed in grado di erogare un servizio ai massimi livelli di standard qualitativi.

Strumenti utilizzati per la selezione del personale:
Test psico metrici, attitudinali, di personalità, prove pratiche (work samples), assessment centres (valutazioni multiple).
Selezioni psicologiche, tecniche, aziendali, Behaviour Interview (colloquio proiettivo), Structured Interview (situazionale, simulativa e valutativa), B.F.O. (big five observer).

Peculiarità e vantaggi:
- La banca dati consolidata nella sede di Pinerolo si avvale già di c.a 14.000 candidati
- I tempi di ricerca e selezione sono ristrettissimi, grazie a tecniche di comunicazione dedicate e particolarmente efficaci sul territorio
- Il costo della comunicazione è nullo
- I costi per le imprese sono a “rischio zero”, in quanto il compenso per la nostra consulenza è dovuto solamente ad obbiettivi raggiunti

Tecnica e procedure:
- Definizione della mansione e ruolo ricercato con azienda/cliente
- Screening in banca dati
- Incontro con potenziali candidati, somministrazione test di autovalutazione e BFO
- Incontro per intervista di selezione ed individuazione dei candidati più rispondeninvio reportistica individuale all'azienda- - scelta in sincronia con azienda e presentazione dei candidati particolarmente interessanti
- inserimento del candidato in azienda


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Screening di autocandidature presenti in azienda con determinazione del livello di rispondenza al ruolo richiesto

Grazie a questo servizio i nostri clienti possono delegare all'esterno la quasi totalità della gestione riservata all'Ufficio Personale. In modo particolare la sezione dedicata alla gestione delle candidature in ingresso, alla gestione della base dati, allo screening e naturalmente alla selezione del personale.

Peculiarità e vantaggi:
- L'attività è strutturata con procedure testate per ottenere in tempi brevissimi una attendibile valutazione delle autocandidatula specificità del servizio è tale che anche l'azienda più strutturata può trovarne grandi vantaggi grazie all'attendibilità dei risultati e in termini di risparmio di tempo

Tecnica e procedure:
- Ogni candidato viene trattenuto nella ns. Sede o c/o l'Azienda cliente per c.a 1 ora, di cui 20 min. di colloquio.
- Siamo attualmente in grado di testare c.a 50 candidati al giorno
- Il report finale, consuntivo dell'intervista standard e dei test, darà il grado di rispondenza di ogni Candidato al ruolo con conseguente classifica


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Creazione di banca dati strutturata su data base 'access' dei curricula pervenuti in azienda

Peculiarità e vantaggi:
- Le autocandidature pervenute in Azienda vengono analizzate ed immesse su una piattaforma “access”
- I curricula vengono caricati in b.d. secondo 14 criteri di analisi:
1. codice.
2. Cognome e nome
3. data di nascita
4. sesso
5. residenza
6. n° di telefono
7. titolo di studio
8. lingue praticate
9. settore di occupazione
10. livello professionale
11. professionalità primaria
12. professionalità secondaria
13. aspettative
14. data di caricamento

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